Суд признал трудовые отношения с ООО «Вайлдберриз» и ООО «РВБ»: успешная защита прав работника
Адвокат Коллегии адвокатов N1 Брянской области Борисенко Римма Александровна успешно защитила интересы работника пункта выдачи заказов Wildberries в споре с ООО «Вайлдберриз» и ООО «РВБ».
Доверительница более двух лет работала менеджером по работе с клиентами в пункте выдачи заказов в г. Брянске. Несмотря на выполнение всех обязанностей штатного сотрудника, установленный работодателем график работы, подчинение руководству и использование корпоративных сервисов, трудовой договор с ней заключен не был. Вместо оформления трудовых отношений работодателем была предложена процедура акцепта оферты, а впоследствии выплаты заработной платы стали производиться уже от другого юридического лица — ООО «РВБ», при этом характер работы, должность и место ее выполнения не изменились.
После обращения доверительницы за юридической помощью адвокатом была проведена комплексная работа по сбору и закреплению доказательственной базы. Были проанализированы фактические обстоятельства выполнения трудовой функции, собраны документы и электронные доказательства, подтверждающие систематический характер работы, установленный график, подчинение внутреннему распорядку работодателя, получение оплаты труда и использование корпоративного приложения WB Manager. Особое внимание было уделено доказыванию того обстоятельства, что смена юридического лица, осуществлявшего выплаты, не повлекла изменения трудовой функции работника и не свидетельствовала о прекращении трудовых отношений.
В ходе судебного разбирательства Борисенко Римма Александровна последовательно отстаивала позицию о том, что между сторонами фактически сложились именно трудовые отношения. Были представлены правовые доводы, основанные на положениях статей 15, 16, 56 и 67 Трудового кодекса Российской Федерации, а также сформированной судебной практике Верховного Суда Российской Федерации, согласно которой решающее значение имеет не наименование заключенного сторонами соглашения, а фактическое содержание возникших правоотношений.
Суд согласился с доводами стороны истца и удовлетворил заявленные требования. Решением суда отношения между доверительницей и ООО «Вайлдберриз», а также ООО «РВБ» признаны трудовыми. На ответчиков возложена обязанность оформить трудовые отношения за весь период работы надлежащим образом, произвести обязательные страховые отчисления, внести записи в трудовую книжку и оформить кадровые документы. Кроме того, в пользу доверительницы взыскана компенсация морального вреда с каждого из ответчиков, а также судебные расходы на оплату услуг представителя.
Данное дело имеет важное практическое значение, поскольку подтверждает устойчивую судебную практику: работодатели не вправе подменять трудовые отношения офертами или иными гражданско-правовыми конструкциями. Если работник фактически выполняет трудовую функцию, соблюдает установленный график, подчиняется внутреннему распорядку и действует в интересах работодателя, такие отношения подлежат признанию трудовыми со всеми предусмотренными законом гарантиями.
Профессиональная работа адвоката позволит восстановить нарушенные трудовые права, обеспечить признание трудового стажа, обязать работодателей исполнить обязанности по уплате страховых взносов и подтвердить право работника на полную защиту, предусмотренную трудовым законодательством Российской Федерации.
